《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。但是这一点在机关事业单位想要实现却是难于上青天。机关事业单位合同工和编制人员的薪资待遇存在着不小的差距。近两年的事业单位机构改革，各省市正在精简编制，有的省份已经完成编制改革，而有的省份还在进行中。 近些年社会一直都在呼吁机关事业单位在职在编人员和聘用人员同工同酬，但这也仅仅只是呼吁而已，并没有实质性的改变。这几年，政府只能在规范聘用人员管理上做出努力，尽量使聘用人员的工资收入靠近在编人员。短时间内较难全部实现到位，主要理由如下。

许多应届毕业生一毕业就考上了公务员，对机关单位的情况不是很了解，以为公务员和事业单位差不多，都是体制内的铁饭碗，其实事业单位有职称工资也高。编外聘用人员的聘用程序毕竟没有考录程序严格，容易出现随意进人的门路。另外，编外聘用人员也可以去参加正式的考录，只要努力就会有结果。就像最近热播的电影《哪吒魔童降世》中的一句话，“若命运不公，就和它斗到底”！